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所以我決定出門好好的玩個幾天
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闔家歡樂
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蘋果行動支付服務Apple Pay29日正式在台開通，讓果粉好興奮，只要綁定7家銀行信用卡就可使用，不過，Android手機用戶也不用羨慕，除同樣可使用HCE手機信用卡刷卡付款之外，財金公司與台灣行動支付公司29日宣布，再推出HCE金融卡雲支付服務，金融卡在手機上可以購物、轉帳、繳費（稅）與行動提款，近期將有20家金融機構陸續上線，而且第三季也會增加QR Code支付功能，屆時連果粉也可使用。
雖然果粉自29日起只要持有iPhone 6以上及Apple Watch等裝置，再綁定首波上線的7家銀行信用卡，就可用手機刷卡付款，但目前只開放信用卡支付，金融卡還不能使用。至於Android手機用戶，其實早就可以使用手機信用卡及金融卡付款消費，財金公司與台灣行動支付公司推出的台灣pay（t wallet行動支付），除早期的TSM手機信用卡及金融卡之外，去年8月再推出HCE手機信用卡，採雲端及代碼化技術，將信用卡實體卡號轉為虛擬卡號，透過手機NFC感應功能刷卡付款。
台灣行動支付暨財金公司董事長趙揚清表示，截至今（2017）年2月底，已有14家銀行開辦，下載「t wallet+行動支付APP」累計發卡量3 .3萬張，刷卡金額逾2千萬元，消費者對於HCE手機信用卡的接受度非常高，上線後7個月的發卡量，已是同期TSM手機信用卡發卡量的11倍，顯見我國行動支付消費習慣正逐漸養成中。
不僅如此，目前推出HCE手機信用卡的銀行至7月底也祭出優惠，包括首刷享百元刷卡金回饋、刷卡滿額分別回饋1至20%刷卡金及下載HCE手機信用卡成功即回饋50元刷卡金等。
除手機信用卡市場正在加速拓展外，目前國人每人手中至少有4張以上金融卡，更被認為是我國推動電子支付比率5年倍增、發展普惠金融不可或缺的支付工具，因此，財金公司與台灣行動支付公司也積極著手應用金融卡既有規格，結合雲端及代碼化技術，透過HCE 與Tokenization平台，推出小額行動支付工具「金融卡雲支付」。
▲台灣行動支付公司與財金公司宣布，推出HCE金融卡雲支付，除採用NFC感應功能外，預計第三季再加入QR Code支付功能。（圖／記者顏真真攝，2017.3.29）
趙揚清說，HCE金融卡雲支付是國內金融卡本土品牌的行動應用，採用HCE與Token技術，不受年齡申請限制，並可適用於數位存款帳戶，而且除具備NFC功能之外，預計今年第三季將再加入QR Code功能，可同時提供消費購物、轉帳、繳費稅、提款等服務，金融機構不僅可將既有實體金融卡提升為手機金融卡，還可應用金融卡跨行服務與身分驗證等特性，由網路銀行轉型為行動銀行、或eATM轉型為行動ATM，提升客戶黏著度，並大幅降低金融機構發展行動金融服務之成本。
趙揚清表示，目前財金公司及台灣行動支付公司相關系統已建置完成，截至3月止，已有30家金融機構有意願加入金融卡雲支付服務，其中首波將有20家金融機構陸續上線，金融卡合計發卡量市占率超過7成，目前正由主管機關審查金融機構業務申請文件，未來將依序辦理系統測試及上線開辦。
面對國際行動支付進入台灣市場，趙揚清強調，他們是樂見其成，預計將會帶起一陣風潮，但Apple Pay仍有不足之處，例如只有特定機種有支援，而台灣行動支付要做的是更泛用的東西，目前雖主要針對Android系統進行開發，但第三季將推出能在iOS系統上應用的QR Code支付。
她說，目前財金公司正著手研議訂定通用、有安全防護機制的QR code標準，運用既有跨行金融資訊系統平台，提供各機構QR Code支付的互通服務，以免除各特約商店、事業單位必須分別向各支付業者多對多介接之不便，不管是店家或帳單業者，只要採用相同的QR Code標準，即可同時收受金融卡雲支付、信用卡及境內、外電子支付等各種不同支付工具，而且節省銀行多對多系統介接及建置成本，行動支付也將不再受限於Android作業系統及NFC行動裝置，透過財金公司QR Code平台，拓展至iOS系統及不具NFC功能的行動裝置。
中國時報【曾薏蘋╱台北報導】
因應「2017年金改革方案」，銓敘部依據年金改革委員會擬定草案，設計出「公務人員年金改革試算器」；根據試算，以年資35年、簡任12職等、年功4級、800俸點的主管為例，改革後第16年起的月退休所得，將從目前月領10萬餘元變成6.3萬，少領3.7萬，換算年損失44.6萬，大幅衝擊公務員退休生活。
銓敘部試算系統網址或可搜尋「公務人員退休所得調降（已退人員影響評估上網版）」，銓敘部亦提供各關鍵職等月退金改革前、後差異比較。
今開工 修法啟動時
銓敘部昨日強調，該試算服務，目前僅以「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」的公務人員適用，住宿訂房兼領月退休金人員及支領一次退休金人員不適用。
年金改革國是會議過年前落幕，銓敘部、勞動部、國防部等相關部會今天開工第一天，就啟動修法作業，要趕在3月將各項修法草案送至立法院審議，520前完成年金改革工程。
銓敘部指出，已針對各關鍵職等的退休人員，算出退休金影響情形，也已在銓敘部網站上，提出一套「公務人員年金改革試算器」，不論年資或退休等級為何、是純舊制或新舊並行，所得替代率均較原先減少15個百分點（如原先為75％的降到60％，原先為60％的降到45％）。
所得替代率 齊降15％
根據銓敘部試算，公務人員已退休採新舊制並行者，年資35年或30年、且是主管者，第一年月退俸少領12∼21％不等，退休等級愈高，少領的幅度愈大。接下來每隔5年的減幅逐漸擴大，到第16年起，主管的減幅達到30∼38％，非主管的減幅至少在3成以上。大體上說，小官減幅小，大官減幅大。
滿25年退休者，主管和非主管的差異縮小，少領的幅度也不因為俸點有太大差別，小官少領的幅度，甚至比大官略大一些。在制度設計上，對太早退休的小官，未顯公平。
25年退休 小官吃暗虧
至於純舊制的退休人員，第1年約減16％，滿16年以後，減幅則達到32％，大官小官的差異也不大。
銓敘部指出，改革前月退休所得（月退+18％），改革後月退所得替代率以本俸2倍為分母計算，改革後第1年優存利率降至9％、第6年降至3％，第11年以後的優存利率歸零，因此所得替代率不斷下降。
若以薦任8職等、年功6級、630俸點、30年年資為例，改革前月退金為5.6萬元，改革第1年為4.7萬，第6年為4.1萬、第11年以後減為3.8萬，累計減幅達31.7％。
退滿10年 優存息歸零
銓敘部退撫司長呂明泰也以自己為例，他屬於年資35年，簡任12職等，年功4級、800俸點的主管，改革前月退休所得（月退+18％）可領10萬出頭，改革後第1年只能領7.9萬，到了第16年，月退金將剩6.37萬，減幅近37％。
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